sábado, 27 de março de 2010

Conflitos nas Organizações...

Porque é tão importante gerir os conflitos nas organizações? é simples responder a esta questão....


o sucesso das entidades empregadoras depende principalmente da colaboração das pessoas, estas são consideradas a base para desenvolver qualquer produtro/ serviço, nas melhores condições. Criar um bom ambiente no local de trabalho, é sinónimo de proporcionar a todos os colaboradores, a motivação essencial para um bom desempenho, conseguindo desta forma criar produtos/serviços com qualidade....o tempo que é dedicado a tratar de conflitos, passa a ser substituido por aumento de produtividade, traduzindo-se em rentabilidade para qualquer organização. O ponto de partida para a resolução de todos os conflitos, passa pela nomeação de um bom lider( que tem a principal preocupação de motivar toda a equipa para o objectivo comum) dentro da instituição.